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劳动法节假日加班倒休不给钱
在
劳动法
中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否
不给予
3倍加班费...
答:
不合法。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班不给加班
费,只能当月
倒休
,可以拒绝加班么?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
劳动法
关于
加班倒休
的规定是怎样的
答:
由此可见,用人单位并没有权利随便安排员工加班,像是法定节假日安排加班的,不能用倒休替代,
必须按照员工平时工资收入的三倍支付加班费
,且加班本身不应该成为工作常态,对于公司不合理的工作时间,员工是可以提出异议的。
公司欠我一个周日
加班
没给算。我是11月份加了三个周六加班可是到了12...
答:
(三)安排
加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动
合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不按
劳动法
规定的给
加班
费
答:
如果不能安排倒休的,
按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资
;(3)用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:一、劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
劳动法
关于
加班倒休
的规定是怎样的 劳动法关于调休和加班规定
答:
1、周末加班,可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能算加班费,按最低1.5倍标准计发。3、加班调休
劳动法
规定是法定
节假日加班
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须...
劳动法
规定工作
日加班
工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
也就是说,以上日期就是法定
休假日
,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班
费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
2024年
劳动法加班倒休
几天
答:
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话,在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费,法定
节假日加班不
能用调休弥补。 一、
劳动法加班倒休
几天?(1)周末...
周末周日
加班不
支付双倍工资合法吗?
答:
不合法。周末
加班
需要支付百分200的工资。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
法定
节假日
值班合法吗
答:
法定
节假日加班
,是不能用
倒休
冲抵加班费的,必须支付
劳动
者加班费,不能倒休。 在工作期间得了抑郁症,我们需要及时的看病就医,自己的身体健康还是第一重要。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
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调休没有加班费
节假日加班补休
合同上写了调休不给加班工资