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劳动法节假日加班倒休不给钱
某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?
答:
是违反法律。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了
劳动法
,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还
不给
安排
倒休
,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求
给予加班
费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
加班
调休,扣除当月的住房补贴和交通补贴
答:
如果排除法定
节假日
,企业的做法是没有问题的;至于
倒休
期间没有交通补贴、住房补贴以及全勤奖等,这个问题国家不会管,这是企业给予员工的福利待遇,在什么情况下发放这些待遇,完全由企业说了算。但是从合理的角度讲,倒休并非请假,是员工事先已经付出了
劳动
,仍应视为是正常出勤,因此企业的做法是不...
...周一放一天假,低掉周六那天班的工资,这样违被
劳动法
吗?
答:
双休日,用人单位安排
劳动
者
加班
,能安排补休的,不违法,也不需支付加班费。
公司不忙,让
倒休
,照发工资,从
加班
费扣钱,这合理吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
我工作一周超过70个小时了,
加班
的单位只给
倒休
和北京市最低工资的加班...
答:
考勤表能证明你加班时间就可以申请劳动仲裁 周末加班可以
倒休
,其他加班按你工资的150%或者300%支付加班费 一个月
加班不
应该超过36小时 《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
国家法定
节假日
还用
倒休
把休息日补上还叫法定节假日吗??
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这条规定是说在休息日加班,首先要安排补休,安排不了补休的,必须支付加班费。但法定
休假日加班
必须要支付加班费,不能安排补休或
倒休
。企业如果这样做是违反《
劳动法
》的,你们可以到当地劳动监察部门举报企业的违法行为。
...到周五每天上班7小时,周六就要来补剩下的1小时,不算违反
劳动法
...
答:
从你们上班的时间安排来说,原则上不违规,但是有打擦边球的嫌疑,不过
加班不给加班
费不知道有没有
倒休
,如果有倒休就没问题,要是连倒休都没有,那就是有问题了,不过看你说的项目奖,估计是没倒休了,只能说公司可以取消项目奖,因为这是福利,但是公司不能没有加班费或倒休,因为这是法律规定的、...
过年
加班
三倍工资怎么算。本来不加班都是带薪过年。一天一百。那这加班...
答:
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所
劳动法
和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者:按照劳动法的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家法定
节假日
,由于工作、生产、经营等需要
加班
的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为
倒休
的公休日,如果用人单位不能让...
休息
日加班
调休有超时限制吗
答:
如果安排
倒休
则不用支付
加班
费。但在计算月加班时间时是不得冲抵的,加了多少小时就是多少小时,且不得超过法定36小时。建议你还是首先要搞清楚公司实行什么工时制度,如果是综合计算工时并得到了
劳动
部门的审批,那么单月是可以超36小时的,但是全年的总数一样不能超。希望能够帮到你!
加班
后调休还必须有什么正当理由吗?
答:
回答:不需要,本就是正当权益。调休,又称“
倒休
”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日
上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章 ---工作时间和休息休...
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