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劳动法节假日加班倒休不给钱
公司不按
劳动法
规定的给
加班
费
答:
如果不能安排
倒休
的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位安排劳动者在法定
节假日
工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
法定假日
三倍工资如何计算
答:
用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。1、法定
节假日加班
了公司安排补休
不给
加班费是不合法的。2、法定节假日要支付加班费,不能
倒休
。周末加班可以支付加班费或者倒休。法律依据:《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
国家法定
节假日
扣工资怎么办
答:
不能以补休代替6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资法定
节假日加班
,是不能用
倒休
冲抵加班费的,必须支付
劳动
者加班费,不能倒休扩展资料:1、制度计薪日是...
节假日
算不算出勤,算不算工资
答:
法定
节假日加班
,是不能用
倒休
冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。综上所述,一般认为,8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法
劳动法
,可以将合理...
按
劳动法
规定
加班
费怎么算
答:
(2)用人单位安排劳动者在双休日工作的,应首先安排其
倒休
。如果不能安排倒休的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位安排劳动者在法定
节假日
工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
春节
加班不给加班
费,算违法吗 怎么办
答:
先看你合同规定是每天几小时上班时间,如果是12小时,那一天上12小时就没什么,再是如果只安排一天休息,算违法,因为最新
劳动法
是春节(法定
节假日
上班三倍工资,全年共11天,周六\周日上班给两倍工资)上一天班,给三倍工资,如果安排的休息日不给工资那就是违法加违法了,如果
不给加班
工资,又不安排两天休息(...
加班不给加班
费,只能当月
倒休
,可以拒绝加班么?
答:
单位采取不正当手段要求员工
加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以...
劳动法
规定工作
日加班
工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。3. 法定
节日加班
:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国...
我们公司
加班
是给加班假,
不给钱
的,但我听说
劳动法
有规定,一年加班假不...
答:
根据《
劳动法
》规定,第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十五条 国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续...
国庆3天上班是否可以安排调休还是一定要支付
加班
工资
答:
2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
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