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劳动法节假日加班倒休不给钱
劳动法
关于
加班
费和
倒休
的规定
答:
在《
劳动法
》中并没有特别对
加班倒休
有相关规定,国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时,每周都应该保证劳动者休息一天,如果要加班,原则上应该跟劳动者协商一致,而且,休息日安排加班后可以安排补休的,能不发加班费,其他情况下都要发加班费。一、劳动法关于加班倒休的规定是怎样的? 《劳动...
公司不按
劳动法
规定的给
加班
费
答:
如果不能安排
倒休
的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位安排劳动者在法定
节假日
工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:一、
劳动法加班
费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
国庆节加班了,公司安排补休
不给加班
费合法吗
答:
法定
节假日
(10.1-10.3)要支付
加班
费,不能
倒休
周末加班可以支付加班费或者倒休 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
加班
费不按
劳动法
规定给算违法吗
答:
如果不能安排
倒休
的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位安排劳动者在法定
节假日
工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
法定
节假日
三倍工资怎么算的
答:
用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,
劳动
者有权拒绝加班。? 1、法定
节假日加班
了公司安排补休
不给
加班费是不合法的。 2、法定节假日要支付加班费,不能
倒休
。周末加班可以...
倒班工作在国家法定
节假日
是否应该享有三倍工资
答:
是,国家规定只要是在法定节
节假日
上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。只要符合《
劳动法
》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作
加班
。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否
倒休
,也应算...
法定
节假日
扣工资吗
答:
4天法定
节假日加班
工资 是按3倍算,不能以补休代替6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资法定节假日加班,是不能用
倒休
冲抵加班费的,必须支付
劳动
者加班...
法定假日
三倍工资如何计算
答:
用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。1、法定
节假日加班
了公司安排补休
不给
加班费是不合法的。2、法定节假日要支付加班费,不能
倒休
。周末加班可以支付加班费或者倒休。【法律依据】:《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
加班
费不按
劳动法
规定给算违法吗
答:
如果不能安排
倒休
的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位安排劳动者在法定
节假日
工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
国家法定
节假日
扣工资怎么办
答:
4天法定
节假日加班
工资 是按3倍算,不能以补休代替6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资法定节假日加班,是不能用
倒休
冲抵加班费的,必须支付
劳动
者加班...
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