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劳动法法律依据有哪些
劳动法
对于加班
有哪些法律
规定
答:
答:一、具体详见自1995年1月1日起施行的《
劳动法
》二、劳动法对于加班的
法律
规定 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
我现在要申请劳动仲裁,请问除了
劳动法
,
劳动合同法
,
还有哪些法律依据
答:
劳动
保障
法律法规
种类繁多,要看你有什么仲裁请求,或者说明情况,我可以给你建议。
自己辞职
劳动法有
没有赔偿
答:
三、相关
法律依据
:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
《
劳动法
》规定劳动者应履行
哪些
义务?
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动
者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、
法规
的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第...
几年前的加班费按过去的工资标准结算有没有
法律依据
答:
几年前的加班费按过去的工资标准结算是
依据
《
劳动法
》第44条的规定,但是劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
为什么说95年
劳动法
执行后国企不在有正式工,有
法律依据
吗?
答:
因为在《
劳动法
》执行之后,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工就是属于单位的员工,就和单位存在劳动关系。就不存在临时工的说法了,那么没有临时工的说法,也就没有正式工的说法。
依据
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
上的
法律
关系
答:
前者于相关法律中的合同编是调整平等主体之间的交易关系的法律,主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。此法并不是一个独立的法律部门,而只是国家民法的重要组成部分。【本文关联的相关
法律依据
】《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条中华人民...
为什么说95年
劳动法
执行后国企不在有正式工,有
法律依据
吗?
答:
因为在《
劳动法
》执行之后,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工就是属于单位的员工,就和单位存在劳动关系。就不存在临时工的说法了,那么没有临时工的说法,也就没有正式工的说法。
依据
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
关于加班规定
有哪些
?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法
产假分类
有哪些
答:
劳动法
产假分类:一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;二、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;四、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【
法律依据
】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受...
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