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劳动法无固定期限合同解除赔偿
合同
在中途断签了2年,现又重新签合同,违反了
劳动法没
有
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。二、两年未签订
劳动合同赔偿
是多少 (一)单位在员工...
(高分跪求)
没有
签订
劳动合同
但被告挪用公款?
答:
3、不签
劳动合同
,老板应的处罚只是:(1)自2008年1月1日后,工作满一个月时止,可以索要11个月的每月双倍工资;(2)自2008年1月1日后,超过一年不与你签合同的,视为已经签定
无固定期限合同
;(3)不签合同或无固定期限合同,应受到劳动部门给予的处罚。仅此而已。4、“没有签订劳动合同,那...
...一份无任何约束的
合同
,请问若是主动离职会有
补偿
吗?
答:
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
想提前终止大学生实习
合同
,需不需要支付规定里的违约金?
答:
之前说的不同,有差距,三是因为我自己对这个实习工作不感兴趣了 现在想提前终止合同
合同
里有规定2011年12月31日后然后2012年6月31号之前想终止合同的需要支付我一半的总共所得工资作为违约金,如果我现在提出终止合同需要支付这么多的违约金么,或者这份合同合理么,实习合同1年,感觉有点是以实习期榨取廉价
劳动
力。
公司炒员工
劳动法
怎样理赔法
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除劳动合同
的情形而被辞退的,一般
没有赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
用人单位未与我签
劳动合同
,三个月后被辞退,该如何
补偿
我
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
关于新
劳动法
辞退员工的
经济补偿
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
在
没有
签订
劳动合同
的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 农民工在没有签订劳动合同的情况下,不干了,还能拿到工资...
试用期已过,未签正式
合同
,被辞退如何
补偿
答:
1、按
劳动合同法
规定,只签试用
期合同
的,试用期就是正式
合同期
。那么,试用期满后继续工作的,就是事实劳动关系,截止到7月9日,有近两个月的事实劳动关系,可以要求再支付一个月的工资。2.单位辞退你属于违法
解除合同
,按劳动合同法的规定,应向你支付双倍于
经济补偿
金的
赔偿
金,按你工作4个月来...
关于未签订
劳动合同
被辞退,怎样维护自己的权益?请教
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
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