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劳动法无固定期限合同解除赔偿
未签订
劳动合同
却工作十余年被裁员是否属于
劳动法
范围
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。综上,是否受法律保护,并不是看你们之间有没有签订劳动合同,...
关于
没
买
劳动合同
怎么处理
答:
未签劳动合同需赔双倍工资.根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在
解除劳动
关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起
无固定期限劳动合同
的成立。《劳动...
辞退员工如何
赔偿
标准?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
单位与我
解除劳动
关系,请懂
劳动法
的朋友分析下我的情况
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
开除员工
补偿
标准
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
请问关于
劳动法
对2个月内解雇员工的
赔偿
问题
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。至于
赔偿
的问题你往下看看:第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
(三) 用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同
的;(四) 用人单位依照本法第四十一条第一 款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终 止
固定期限劳动合同
的;(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
9.原
固定
工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订
劳动合同
;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其
解除劳动
关系。 10.根据劳动部《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位...
劳动合同
到期续签公司不续签重新签新合同怎么
赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
我在公司干了15年
没
签
劳动合同
,现老板辞退我该怎么办?
答:
劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,老板需要
赔偿
12个月的工资。根据《
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定...
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