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劳动法无固定期限合同规定
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于
无固定期限合同劳动法
的
规定
:劳动者在同一用人单位连...
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
关于
无固定期限合同
的
劳动法规定
,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,双方同意续延
劳动合同
的情况下,若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在裁减人员时,应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
...签
无固定期限劳动合同
劳动法规定
多久可以签订
无固定期限合同
...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动法
关于
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动法规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
无固定期限劳动合同
。此外,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下,用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。同时,劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,也可以解除无固...
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 ...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
劳动法
的基本原则:1、
合同期限
的
规定
:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等情形;3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿;4、...
劳动法规定
多长时间
无固定期限劳动合同
答:
劳动法规定劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立
无固定期限
的
劳动合同
的,应当订立无固定期限的劳动合同。
多久不签
劳动合同
视为
无固定期限
答:
一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
劳动合同
固定期限和
无固定期限
的区别
答:
法律分析:
劳动合同
期限和无固定期存在如下区别:1、《
劳动法
》
规定
:劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。3、无固定...
劳动法固定合同
转
无固定合同
答:
用人单位及其本人应当按照国家
规定
缴纳 社会保险费 用,并享受有关保险福利待遇。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
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