88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法无固定期限合同规定
全日制
劳动合同
和劳动合同的区别
答:
按照
劳动合同法
的
规定
,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。如何解除和变更
无固定期限劳动合同
?1、协商解除,协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事...
劳动法
对
劳动合同
的
规定
答:
在第二种情形下,如果用人单位无法证明是劳动者提出订立固定期限劳动合同的,那么根据《
劳动合同法
》第82条第2款的
规定
,用人单位应从应当订立
无固定期限劳动合同
之日起,向劳动者每月支付两倍的工资。然而,第82条第2款并未明确两倍工资的支付期限。从保护劳动者合法权益的角度出发,支付期限应从双方应签...
...可我已满45岁,
劳动法
是否满45岁后可签
无限期合同
?补充我女的_百度知...
答:
没有这
规定
,不是按年龄,是按签订合同的次数,连续签订两次固定期限劳动合同后第三次员工提出用人单位须签
无固定期限劳动合同
。
公司欲与李某签订一份为期两年的
劳动合同
试用期不得超过
答:
并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。综上所述,
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《...
劳动法没
签
合同
要降薪怎么办
答:
单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。这不是问题的关键。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付工资的两倍;用人单位违反
规定
未与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 没有签...
公司试用期不签
劳动合同
怎么办?
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本
法规定
,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《
劳动法
》第十条规定,...
新的
劳动法
对企业有哪些不良因素?
答:
第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此新法对于超期不签订劳动合同的企业要承担两个法律后果,一...
新
劳动法
工作两年,一年无签
劳动合同
,一年有签劳动合同
答:
对于公司欠您的工资等,按照《
劳动合同法
》第八十五条
规定
处理。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
我和公司签订了2个月的试用
期协议
,因该签几年的合同?
答:
有
无固定期限劳动合同
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件的,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。还有以完成一定的工作为期限的劳动合同,即以完成某项工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜