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劳动合同法签订无固定期限
什么情况下
签订无固定期限合同
答:
签订无固定期限合同的情况主要包括连续工作满十年、用人单位改制或初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限劳动合同等几种情形。在这些情况下,劳动者有权要求
签订无固定期限劳动合同
,以维护自己的劳动权益和稳定劳动关系。用人单位应当尊重劳动者的权益,按照法律规定与劳动者协商并订立相应的劳动合同。法律...
哪些情形视为
签订无固定期限劳动合同
答:
视为
签订无固定期限
劳动合同的法定情形是,双方在建立用工关系之日起满一年都
没有签订
书面合同,而且根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,如果存在这种情形,员工可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资,因为不签书面劳动合同是违法的。 一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同?《中华人民共和国...
劳动合同法
工作满十年可以
签订无固定期限
合同吗?
答:
《
劳动合同法
》工作满十年是可以
签订无固定期限
合同的,一般只要劳动者与用人单位协商一致,那么就可以依法进行签订,对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制,也不会再存在续签的情形。 一、《劳动合同法》工作满十年可以签订无固定期限合同吗?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在同一单位连续...
第二次续签
合同
可以
签无固定期限
吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,第二次签订劳动合同时,可以
签订无固定期限
的劳动合同。2. 法律依据:第十四条,《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。3. 签订条件:如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次...
应当
签订无固定期限劳动合同
而未签订合法吗?
答:
应当
签订无固定期限
劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《
劳动合同法
》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、应当签订无固定期限劳动...
签订无固定期限劳动合同
赔偿吗
答:
签订无固定期限
劳动合同赔偿,用人单位违反
劳动合同法
规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同签
几次为
无固定期限
?
答:
劳动合同
连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出
签订无固定期限
合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次
签订合同
时,除非劳动者提出签订固定期限...
劳动合同签合同
几年后可以
签无固定期限
合同
答:
以下是可以
签订无固定期限劳动合同
的几种情形:1. 连续工作满十年;2. 连续订立两次固定期限劳动合同,且续订时无法律规定的特定解除情形;3. 距离法定退休年龄不足十年;4. 未签订书面劳动合同,但实际工作满一年;5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已
订立无固定期限
...
签订无固定期限劳动合同
的法律依据是什么?
答:
依据《
劳动合同法
》的有关规定,
签订无固定期限
劳动合同的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求
订立无固定期限
劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
到底工作满几年
签无期限合同
?
答:
工作满十年签无
期限合同
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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