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劳动法无固定期限合同签订
公司和我一年一
签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动法
有规定吗?
答:
因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝
签订无固定期限劳动合同
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
几年以上
签订无固定期限合同
答:
即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同,如果没有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,用人单位要与劳动者续订劳动合同,就应当
订立无固定期限
的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形,具体有:在试用期间被证明不...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的有关规定: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
目前没有这样的规定。一、根据
劳动合同法
的规定,有以下情形之一的,公司应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后,又签订了第二次固定期限劳动合同,那么如果第三次还要
签订合同
的,则要和劳动者签订无...
...与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为
签订无固定期限劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(...
劳动合同
上
没有
写
合同期限
答:
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
劳动合同法
规定 的用人单位可以 解除劳动合同 的情形, 续订劳动合同 的。 此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同
。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单...
无固定期限劳动合同
赔偿
答:
弊端:1、
签订无固定期限劳动合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。三、《
劳动法
》无固定期限劳动合同的终止条件:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、...
劳动法固定合同
转
无固定合同
答:
3、临时工
订立无固定期限劳动合同
的问题。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工, 续订劳动合同 时,也应当按照《
劳动法
》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福...
无固定期限劳动合同
范本通用版
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意
订立
本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本
合同期限
: (一)固定期限:自___起至___止。 (二)
无固定期限
:自___年___月___日...
签订无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》来分别讲述 1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。2、《劳动法》对
签订无固定期限劳动合同
的相关规定是这样的:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动...
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