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判决签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同
的法律依据是什么?
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求
订立无固定期限劳动合同
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
哪些情形视为
签订无固定期限劳动合同
答:
视为
签订无固定期限劳动合同
的法定情形是,双方在建立用工关系之日起满一年都
没有签订
书面合同,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果存在这种情形,员工可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资,因为不签书面劳动合同是违法的。 一、哪些情形视为签订无固定期限劳动合同?《中华人民共和国...
劳动合同判决
无效后是否视为签定
无固定期限
合同
答:
按相关法律规定,劳动合同被确认无效,并不视为签定无固定期限劳动合同,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外,如果符合
签订无固定期限劳动合同
的情形,劳动者可以要求用人单位与其签订劳动合同。相...
法院
判决
单位与我视为
无固定期限劳动合同
关系,请问用人单位的法定责任...
答:
2.固定期限劳动合同到期后,只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位有权选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。而
无固定期限劳动合同
因为没有到期日,所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由,必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十...
法院
判决签订无固定期限劳动合同
,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资...
答:
第四,不
签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
与公司
签订无固定期限劳动合同
裁员赔偿
答:
与公司
签订无固定期限劳动合同
裁员赔偿视情况而定:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
什么情况下视为
签订无固定期限劳动合同
视频时间 00:54
签订无固定期限劳动合同
的条件
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
法院
判决签订无固定期限劳动合同
,如何强制执行?
答:
回答1:6个月 回答2:带上
判决
书去法院申请强制执行,他们会让你填个申请单的,再交个60块钱就可以了
视为
签订无固定期限劳动合同
不需要双倍工资吗
视频时间 01:11
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