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劳动法无固定期限合同签订
劳动法
中签三次以后视为
无固定期限劳动合同
的解释
答:
《
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。以上条款可以理解为,连续订立二次固定期限劳动...
新
劳动法
规定签3年一下的
合同
是违法的吗?签2年合同可以吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同
。
新
劳动法
对工作两年又未
签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
新
劳动合同法
是不是规定08年后连续
签订
2次劳动合同后就必须签
无固定
劳动...
答:
2008年
劳动合同法
实施后,用人单位与员工签订两次合同,签订第三次时,员工一方提出
签订无固定期劳动合同
时,单位应当签订无固定期劳动合同,这一条和原
劳动法
不同,对单位具有强制力 员工一方提出签订固定期劳动合同的,可以签订固定期劳动合同 双方也可以协商解决
合同期
但员工一方提出签订无固定期劳动合同...
本企业工作不满十年,签了三次
劳动合同
,可以签
无固定期合同
吗?
答:
续订劳动合同的;新
劳动合同法
施行前的行为参照旧
劳动法
的规定执行,而旧劳动法对这块的规定是:在续订劳动合同的情形下,当劳动者在同一单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签(这里是指双方都同意续订的情况,否则只要用人单位不同意续订劳动合同的,劳动者即丧失
签订无固定期限劳动合同
的机会)劳动...
无固定期限劳动合同
、社保
答:
1)、在同一单位连续工作了十年以上;2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 《
劳动合同法
》82条第二款要求两倍月工资,是员工满足了
签订无固定期限劳动合同
,...
有20年工龄的职工可以要求与单位
签订无固定期限劳动合同
吗?
答:
根据《
劳动合同法
》第82条第2款的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,韩某可以要求电子仪器厂予以赔偿。法条链接 《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和...
第二次
签订劳动合同
就是
无固定期限合同
吗?
答:
《
劳动法
》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出
订立
无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”《
劳动合同法
》则扩展了
签订无固定期限合同
的条件。该法第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种:一是劳动者在...
本企业工作不满十年,签两次
劳动合同
,可以签
无固定期合同
吗?_百度...
答:
并不违法,签订的两次是指《
劳动合同法
》实施后
签订劳动合同
的次数,此前的是不算的。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行; 本法第十四条第二款第三项规定连续
订立固定期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
劳动法
有
没有
规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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