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劳动法保护企业条款
我国《
劳动合同法
》在哪些方面对劳动者进行了倾斜性
保护
?
答:
其次,禁止或限制违约金
条款
的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国
劳动法
中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障,在解除劳动合同后要求...
新的
劳动法
对
企业
有哪些不良因素?
答:
《
劳动合同法
》对于
企业
的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的
劳动法律
法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于
保护劳动
者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
公司
可以随意裁人吗?
劳动法
有规定吗?
答:
公司
需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,公司裁员的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《
劳动合同法
》
保护
自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照
企业
破产法规定...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
答:
2、劳动合同之中必备的
条款
如下:
劳动法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)
劳动保
...
企业
有哪些常见的却鲜为人知的违反《
劳动法
》的行为?
答:
可以这么形容,员工辞职是单方面开始的,
公司
需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。劳动者毕竟是属于弱势的一方,《
劳动法
》也有很多
条款
就是明确
保护劳动
者的利益的,如果公司不注意,违反了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在...
劳动合同法
里对员工的基本社会保险有哪些规定?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,
公司
与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳动合同纠纷属于
劳动法
、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因...
电大招生考试
劳动
法学优秀者进请教问题
答:
二、《
劳动合同法
》立法宗旨的内容《劳动合同法》立法宗旨的内容,按照《劳动合同法》第一条的规定,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(一)完善劳动合同制度1、劳动合同制度的发展劳动合同制度一直是我国劳动立法和政策的一个重要组成部分。
什么是
劳动
条件?
答:
狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看,劳动条件概念引起争议就是,劳动条件是否包括
劳动保护
。 从《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有关劳动合同必备
条款
的规定中,都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款,在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动...
女职工
劳动保护
条例和
劳动法
是什么关系
答:
女职工
劳动保护
条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制订的。
劳动法
中对女职工
保护条款
有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。劳动法是针对
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而...
《
劳动法
》规定劳动合同的内容不包括( )。
答:
【答案】:D 【解析】根据《
劳动法
》,劳动合同的内容通常分为必备
条款
和约定条款两部分。必备条款包括:1. 劳动合同期限;2. 工作内容;3.
劳动保护
和劳动条件;4. 劳动报酬;5. 劳动纪律;6. 劳动合同终止的条件;7. 违反劳动合同的责任。约定条款则包括:1. 试用期条款,规定试用期最长不得超过...
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