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劳动合同法对用人单位的保护
为何说
劳动法
是劳动者
保护法
而非重点
保护用人单位的
法
答:
倾斜
保护
原则是为了弥补平等原则的不足,并试图改变劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。1、扩大
劳动合同法
适用范围 2、
用人单位
要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与
劳动法
相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位...
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例规定劳动合同履行地与
用人单位
注册地...
答:
第五条自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
...
劳动合同法
修改了哪些
劳动法的
内容
答:
新
劳动合同法的
内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位
)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
《
劳动合同法
》第三十七条是什么?
答:
第三十七条 劳动者提前通知解除
劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法
关于女职工
劳动保护的
特别规定有哪些?
答:
劳动合同法
:第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。第四十五条 劳动合同期满 ,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定...
劳动合同法
第三十八,三十九条和四十条内容是什么?
答:
原文:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
劳动法
是
保护
谁的权利?
答:
” 三、劳动法也规定了企业的权利。例如: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,
对用人单位
利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任...
劳动合同法的
实施对劳动者权益维护的意义 论文2000字
答:
虽然《
劳动合同法
》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益
保护
的立法宗旨,具有划时代的意义。 (一)关于
用人单位
与劳动者合同订立方面 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类,合同分为口头合同和书面...
劳动法
是不是只
保护劳动
者而不保护公司
答:
《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
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