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解聘员工如何保护企业
在
辞退员工
时,
公司
领导该
如何
做才能使公司的决策得到员工的理解和支持...
答:
3、做好员工的情绪安抚:在解聘的谈判中
,一定要做好员工的情绪安抚,不要让员工带着怨气离开,这样对于企业的口碑都是不好的,做好他们情绪的安抚很重要。4、
选择时机
:辞退员工也应讲究时机,让员工尽量少受刺激。员工被辞退时心里不好受,负责辞退员工的HR心里同样不好受。选择恰当的时机辞退员工对...
企业解聘员工如何
补偿
答:
企业解雇员工如何
补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准
公司
要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同...
越来越多的离职
员工
都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
那么在这样的一个情况下离职的员工想要保护自己该怎么办呢?
这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器
。员工通过收集企业违反劳动法的证据,包括工资证明、工装、工牌等证明在职材料,在通过劳动仲裁就可以找回自己损失的权益。而且如果企业一直不签署劳动合同,那么劳动仲裁可以让员工找回损失的工资。自己...
公司辞退员工
,弱势群体
如何
维权?
答:
除了上述情况外,
就试用期内辞退问题,如果用人单位和劳动者,双方协商达成一致意见,好聚好散,这是最好不过的结果
。如果双方经协商,意见不统一,劳动者可以采取法律保护,先礼后兵嘛。争取自己该得的权益,维护自己的合法利益,做一个讲理、懂法的现代人。
劳动法解聘员工赔偿企业解聘员工
劳动法
如何
规定赔付工资问题
答:
1、
单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资,一年赔偿一个月工资这一个月工资
如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。2、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
国有
企业解聘员工
赔偿后会有痕迹吗
怎么
办
答:
在这种情况下,会影响
员工
的福利待遇,如退休金,社保等,需要员工和
企业
进行协商和解决。如果员工担心解约会对自己造成不利影响,建议及时咨询劳动法律专业人士,以了解自己的权益和
保护
措施。同时,在劳动合同解约协商过程中,劳动者可以提出自己的诉求和要求,尽量争取到自己的合法权益。
解除劳动合同的注意事项有哪些
答:
劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
员工
拒签解除通知,
公司
该
怎么
送达?
答:
如果
员工
拒签解除劳动合同通知,
公司
可以按照员工的住址以邮寄方式来送达,采用邮政的送达回执服务,可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下,员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄,这个情况需要老板出面去解决。
解聘
定义是什么
答:
勇敢地表达
企业
的立场,不要拐弯抹角。4.迅速
辞退
决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的
员工
,速度是越快越好。
解聘
步骤:1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好...
买断工龄是一种违法行为吗?下岗
职工如何保护
自己的权益?
答:
1、界定标准如下其一就是买断工龄时,
企业
是否给退养
员工
缴纳相应的社会保险?如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险,那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为,可以追究相应的责任。再者就是说企业在对
人员
进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应...
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