88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法对用人单位的保护
新
劳动法
第47,48,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第十三条
用人单位
与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、
劳动保护
、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
企业的核心竞争力在于核心员工,如何
保护
核心员工,防范核心员工的无序流动,一直是企业用工管理的重点和难点。对此,《
劳动合同法
》给予充分的重视,不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任,并且第一次以法律形式授予
用人单位
竞业限制的权利。同时,基于公平原则,法律也对培训服务期间的...
劳动合同法
关于保密协议的规定
答:
劳动合同法
关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体
用人单位
和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提...
关于
劳动合同法
解释一有哪些
答:
二、
劳动合同法
合同法的区别有哪些?1、《民法典》中的合同编是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与
用人单位
之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和...
劳动合同法
,对违规招人如何处理
答:
第九十四条
用人单位
非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本
法对
女职工和未成年工
的保护
规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任...
劳动合同
是
保护劳动
者合法权益的重要法律依据。要慎重对待哪些类型的...
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条 用人单位自用...
劳动法
哪一条规定未签订
劳动合同的
要支付二倍工资
答:
4、会承担商业秘密得不到
保护
的风险 《
劳动合同法
》第二十三条、二十四条、第九十条规定:
用人单位
可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人...
如何
保护
公司利益签订
劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。本条规定包括三方面内容,一是企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同;二是...
我国《
劳动法
》规定
用人单位
可以随时解除
劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
最新
劳动法的
规定
答:
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经
用人单位
授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。4、
劳动合同法
所指的劳动者,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第38条规定内容
劳动法和劳动合同法用人单位
劳动合同法对保护劳动者权益的法条
劳动合同法规定用人单位与劳动者
劳动合同法对劳动者的保护
根据劳动合同法的规定,用人单位
劳动合同法中的用人单位
劳动合同法对劳动者过度保护
劳动合同法对用人单位