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劳动合同有几分
劳动合同
一般应该一式
几份
啊?是否有一份应该留在员工手里呢?
答:
1)
劳动合同
一般应一式两份,其中一份需交给员工个人保存。用人单位保留的另一
份合同
需提交给当地劳动部门(局)进行审核和盖章。2)对于临时劳务合同,通常只需一式一份,由员工本人保管。用人单位与劳务公司签订的合同也是一份,用于双方之间的协议。3)过去常见的做法是签订三份合同:用人单位留存一份...
劳动合同
一共要签
几份
答:
本文就主要涉及原有
劳动合同
期满或者终止后,用工双方续签劳动合同的问题,特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。综上所述,劳动合同必须要有用人单位与劳动者协商一致后签订,且内容不能够违法,并且要一式两份,用人单位...
劳动合同有几份
?
答:
劳动合同
一般是一式两份的,公司一份,自己一份。【法律分析】一般情况下是需要进行签订两份,双方各一份。但是有些公司会进行签订三份,当然也是正常的情况,一份是用人单位自己留着,一份是劳动者留在,另一份是给劳动局进行备案用,这个也是正常的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则...
劳动合同
一共
有几份
答:
法律分析:正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
劳动合同有几份
?
答:
一、
劳动合同有几份
1、劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本.上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
正规的企业
劳动合同
一式
几份
的
答:
但如果用人单位与劳动者所签订的
劳动合同
违反了法律,劳动者可以向有关部门提起仲裁,也可以依法提起诉讼。 一、正规的企业劳动合同一式
几份
的 正规的企业劳动合同为一式两份。按照《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同几份
给员工吗
答:
3. 每一份
劳动合同
都应包含完整的个人信息和公司信息,确保内容的完整性。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力,双方都应当履行合同中约定的义务。6. 建立劳动...
劳动合同几份
才有效
答:
劳动合同的效力通常依赖于其正本数量。通常情况下,劳动合同应当一式三份,双方用人单位和劳动者各持一份。在某些地区,劳动行政部门会对劳动合同进行鉴证,此时鉴证部门会保留一份副本。具体需要
几份劳动合同
,应根据所在地的劳动行政部门的规定而定,但至少应确保双方当事人各自保存一份。劳动合同是劳动者...
劳动合同
签
几份
才算合法
答:
根据法律规定,建立劳动关系时,必须签订书面
劳动合同
。如果劳动关系建立后还未签订书面合同,用人单位应在用工之日起的一个月内完成签订。如果在用工前已经签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起便已建立。简而言之,合法的劳动合同至少应有两份,分别由用人单位和劳动者持有。在特定情况下,如有鉴证...
签订
劳动合同
要
有几份
答:
劳动合同
通常制备两份,一份由用人单位存档,另一份由劳动者持有。这种做法旨在防止任何一方未经对方同意,对已签订的合同进行篡改或修改,从而保护双方的合法权益。需注意的是,任何未经对方同意的合同条款变更均属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿...
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