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劳动合同到期忘记续签但仍在职
合同到期
后公司未
续签仍在职
答:
但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签的行为属于违法,此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金,即工作满一年支付二个月工资。劳动者不愿意
续签劳动合同
的,则单位无须支付经济补偿。
合同到期
,
没
有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资,违法...
合同到期
之后,
没
有
续签
,社保在交
答:
法律分析:只要你
仍然
在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是
合同
未
续签
,你仍然属于在职,实际
劳动
关系继续存在。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...
合同到期没续签
还在上班属于默认续签嘛
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。
但是劳动
...
劳动合同到期
了,
没
有
续签
,算主动辞职吗
答:
属于劳动关系自动终止。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、
劳动合同到期
不再
续签
、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,
但劳动
者需提前三十日以书面形式...
合同到期
是否可以继续上班
答:
二、劳动合同与缴社保的关系 劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。
劳动合同到期
未续签但社保继续在缴算
在职
吗?从以上的内容来看,劳动合同未
续签但是
还在工作的被视为自...
劳动合同到期
未
续签但
社保继续在缴算
在职
吗
答:
只要你
仍然
在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是
合同
未
续签
,你仍然属于在职,实际
劳动
关系继续存在。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
离职状态还可以告单位
在职
期间未签
劳动合同
吗?
答:
首先,您与单位签订的合同是去年9月份
到期
,到期后公司
没
有
续签
,但是您还一直
在职
,那么双方形成新的劳动关系。这段时间属于公司未与您签订劳动关系,您可以要求公司在9月到期后一个月至今年3月支付双倍工资。其次,由于公司未与您签订
劳动合同
,您可以即刻要求离职,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按...
劳动合同到期
未
续签但
社保继续在缴算
在职
吗
视频时间 01:07
没续签合同仍
在上班可以仲裁公司吗
答:
员工与公司未签
劳动合同在职
是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗? 员工与...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
劳动合同到期
,单位不
续签合同
,
但劳动
者
在职
的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。
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