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劳动合同到期忘记续签但仍在职
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
1. 如果
劳动合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款
仍然
有效。2. 单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金。3. 如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
有,
劳动合同到期
,单位不
续签合同
,
但劳动
者
在职
的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定,
没
有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
有,
劳动合同到期
,单位不
续签合同
,
但劳动
者
在职
的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定,
没
有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金...
未
续签劳动合同仍然在职
有赔偿吗
视频时间 01:22
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
若公司不再与你
续签
或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金。
劳动合同到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。不续签劳动合同需要提前通知吗?不续签劳动合同需要提前通知。根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
答:
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
有赔偿。劳动合同到期后,处理方式:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
劳动合同期满
后,劳动...
合同到期
未
续签但
有交社保算
在职
吗
答:
法律分析:只要你
仍然
在单位
在职
工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是合同未
续签
,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
公司员工在
劳动合同到期
后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。
但是劳动
...
劳动合同到期
不
续签但
员工
仍在职
被开除赔偿多少
答:
一、
合同到期没
有
续签
继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
没
有
续签劳动合同
有8个月员工还在公司上班可以仲裁吗
答:
员工与公司未签
劳动合同在职
是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗? 员工...
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