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单位忘记续签合同但员工仍在职
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
法律分析:劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班,
如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的
,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
劳动
合同
过期了
没续签
,但我还在上班公司要赔偿吗
答:
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...
合同到期后
没
有
续签合同但仍
在工作
答:
合同到期后没有续签合同但仍在工作,
这种情况构成事实上的劳动关系,员工和雇主之间的权利和义务依旧存在
。当劳动合同到期后,如果双方没有续签合同,但员工仍在公司工作,并且公司也继续支付工资,这种情况下,双方之间构成了一种事实上的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的,它意味着原有的劳动合同中的...
劳动
合同
到期了
没
有
续签但是仍然
在岗
答:
一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
合同
到期了公司
没
有
续签但是
还在工作
答:
从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满
续签合同
时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人
单位
签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上...
劳动
合同
到期三个月了,公司
没
有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
原劳动
合同
到期后,劳动者仍在用人
单位
工作,应当在合理期限内
续签
书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
若
合同
到期双方均未提出
续签
,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人
单位
应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。综上所述,我们可以知道如果劳动合同到期不续签还在上班的话,则此时视为双方之间的劳动关系是继续存在的,但毕竟此时
没
有...
劳动
合同
到期了公司
没
签但还在上班怎么办
答:
一、
合同
到期不与公司
续签
有补偿吗1、如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,
员工仍然
不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。3、如果单位不续签,需要进行...
合同
到期未
续签但
还在上班
答:
劳动
合同
到期不续签赔偿办法:1、如果是用人
单位
不续签的,则需要向
员工
支付经济补偿;2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,合同到期
没续签
还在上班的,视为双方同意以...
关于劳动
合同
到期公司
没
有
续签但仍然
继续工作的赔偿问题。
答:
劳动
合同
到期公司
没
有
续签但仍然
继续工作的,可以要求
单位
支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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