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劳动合同关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系区别
和联系
答:
(3)主体的待遇不同
。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。(4)
合同内容的任意性不同
。劳动合同的主要条款及...
劳务关系和劳动关系区别
视频时间 01:13
劳动关系与劳务关系的
主要
区别
有哪些
答:
【法律分析】二者有着本质的区别:
一、二者的法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。二、
对合同主体要求不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,...
劳动合同关系与劳务关系
怎么区分
答:
而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。
3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同
,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳务与劳动关系的区别
和联系
答:
(三)劳动主体的待遇不同
。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬
外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(四)
适用的法律规范不同
。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系...
劳务合同
跟
劳动合同的区别
在哪
答:
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)
主体的待遇不同
。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬
外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)适用的...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
法律分析:1.用工
主体不同
:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,...
劳动关系和劳务关系
有什么
区别
答:
法律分析:劳动关系和劳务关系区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同
。劳动关系的主体只能...
劳务合同
跟
劳动合同
有什么
区别
答:
一、主体不同
:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者...
关于
劳务关系与劳动合同关系的区别
答:
主要区别表现为:
1、主体不同
,劳动合同一方必须具有用工条件的单位,而劳务合同不一定。2、
关系不同
。劳动合同,单位与劳动者是管理与被管理关系。3、适用法律不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规,而劳务关系适用民事法律。
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