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劳动争议的法律依据
审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释四
答:
最高人民 法院 关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
干工地中途走能钱能结清吗
视频时间 00:49
个体工商户可以
劳动
仲裁吗
视频时间 00:41
劳动
合同
争议
解决的办法有哪些
答:
二、 劳动合同纠纷 的处理依据 处理劳动合同
纠纷的法律依据
主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《...
...应该按照有利于
劳动
者一方的解释
的法律法律依据
答:
适用国家有关规定。
劳动
合同法 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发
争议的
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动
仲裁最长处理要多长时间
视频时间 01:19
劳动争议
仲裁委员会决定仲裁申请受理
的依据
是
答:
4、仲裁庭处理
劳动争议
案件 ,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具 有
法律
效力 。 6、当事人对仲裁裁决不服...
1961年时
劳动争议
时有什么
法律依据
答:
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月 以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资60一100%;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由
劳动
保险基金项下按月付 给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资40—60%,至能工作...
劳动
仲裁怎么办
视频时间 00:50
劳动
仲裁什么时候提交证据
视频时间 00:58
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