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劳动争议的法律依据
劳动争议
案件变更诉讼请求
的法律依据
是什么
答:
劳动争议
能变更诉讼请求。当事人可以对仲裁时的请求进行质的变更,或者对仲裁时的请求进行量的变更。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。
法律依据
:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁...
劳动争议
案件反诉
的法律依据
答:
法律分析:
劳动争议
案件反诉
的法律依据
是《中华人民共和国民事诉讼法》法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。第一百四十条 原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。
不属于
劳动争议
解决方法的是
答:
综上所述:不属于劳动争议解决方法的是通过非法定途径进行私人协商和调解。
劳动争议的
解决应当遵循
法律法规
的规定,通过合法途径进行。劳动者和用人单位应当选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决劳动争议,以确保双方权益得到保障。
法律依据
:《中华...
根据劳动立法的规定,当发生
劳动争议
时,劳动争议处理的程序是怎样的
答:
调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式,因此,调解成为处理
劳动争议的
法定程序。然而,调解委员会的性质决定了它的调解不具有
法律
强制效力。因此,分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决,而调解达成的协议要靠当事人的自我约束来履行。所以,应当赋予当事人选择的权利,而不...
劳动争议
举证责任倒置
的法律
规定
答:
用人单位负举证责任。2、劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。3、发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
追索
劳动
报酬直接起诉
的法律依据
答:
一、劳动报酬是否可以直接诉讼 1、如果劳动者有欠条的话,索要劳动报酬时可以直接提起诉讼。 2、如果没有欠条的,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁结果出来后,不服该结果的,可以及时向法院起诉。 3、
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第四条, 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位...
劳动纠纷
离职后多久有效
视频时间 01:03
劳动
仲裁协议有效期
答:
劳动仲裁协议有效期为一年。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》的规定,一般为1年。具体来说,当事人在签订劳动仲裁协议时,可以约定协议的有效期限,但是最长不得超过1年。如果劳动仲裁协议的有效期限已经届满,但是当事人在劳动争议发生后仍然未能达成协议,可以重新签订劳动仲裁协议。此时,重新签订...
工伤赔偿
劳动
仲裁
的法律依据
答:
(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。二、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效 1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、相关
法律依据
《...
劳动
仲裁申请法院强制执行,法院强制执行需要多长时间
答:
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 ...
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