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劳务派遣算什么职工
劳务派遣
员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务派遣
员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
劳务派遣
公司为
什么
需要三个
职工
答:
劳务派遣
公司需要三个
职工
是因为防止他们被滥用和超负荷工作。根据查询相关公开信息:这个“三人”限制旨在保护派遣员工的权益,防止他们被滥用和超负荷工作,同时也能够促进用工单位对待派遣员工的态度更加认真和尊重,如给予合理的工资、福利待遇等。
企业签订
劳务派遣
协议,是否可以随意解雇员工?
答:
如果劳动者月工资高于当地上年度
职工
月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按三倍
计算
,但年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金。如果企业与员工采用
劳务派遣
方式...
在事业单位工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的事业单位将
职工
转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有
什么
区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式员工是与公司签合同,外聘员工是和劳务公司签合同。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
劳务派遣
式工作是不是很不靠谱???
答:
到发工资的日子,这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发,我打电话不接,发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁,一是百度了一下大家分享的经历,都不乐观,除了反复拖延,甚至大部分还偏向公司。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费,我想这大概也是
劳务派遣
公司和用人单位有恃无恐的原因吧...
用人单位解雇
劳务派遣
员工,应该怎么赔偿?
答:
一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣...
契约工(
劳务派遣
)转成正式员工后工龄是如何
计算
?从进公司开始,还是从转...
答:
虽然都在同一家用工单位工作,但是从劳动合同关系上讲,先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司,后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系,自然是从转成正式工的时候开始
计算
。
劳务派遣
人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实...
劳动法规定员工在企业工作多长时间后不允许有
劳务派遣
制?
答:
"但是和一个派遣单位签无固定期限合同,你觉得有意思吗?个人认为
劳务派遣
对派遣员工没有任何好处,当然,有些人会说
什么
工资,福利,待遇都一样之类的话,如果真没区别的话,那为啥不直接招一正式工啊,劳务派遣制规避了用工单位的很多风险,尤其是裁员之类的法律纠纷,但这个风险就转嫁到劳动者身上了.这个在这...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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