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加班费的计算标准
加班
工资怎么
计算
答:
75天和174小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。其中在不同时间段加班
的计算标准
是不同的。如果单位安排了员工加班,但是有没有支付
加班费
或者没有按照国家规定的标准来支付的话,则单位的行为就是属于违法的,此时可以采取法律手段来维护自身利益。
劳动者
加班费的计算标准
是多少
答:
1、劳动者
加班费的计算标准
是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条,在标准工作日内安排...
节假日
加班费计算
方法及
标准
答:
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。二、加班工资基数
的计算
方式有哪些加班工资基数的计算方式如下:1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资...
综合工时制
加班费计算
方法及
标准
答:
综合工时制
加班费计算
方法及
标准
如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
加班费计算
方法及
标准
是什么
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算
方法为: 法定节假日
加班
工资 =...
每天工作超过8小时
加班费
怎么
计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
标准
的150%支付劳动者工资。
加班
工资应当按以下方式
计算
,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下...
成都
加班费计算
方法及
标准
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算
方法为: 法定节假日
加班
工资 =...
双倍工资
的计算标准
是什么
答:
用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把
加班费计算
进去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
综合工时制
加班费计算
方法及
标准
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
加班
工资怎样算
答:
计算加班费
要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时
加班的标准
,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标...
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