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加班费的计算标准
广州市
加班费计算
方法及
标准
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算
方法为: 法定节假日
加班
工资 =...
法定节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
加班
比例怎么算
答:
月工资÷天×300%。如是“不定时工作制”,则法定节假日
加班费的计算
比例是300%,如是“综合计算工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、
标准
工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发 的通知》,...
正式工
加班费
怎么算的
答:
法律主观:首先工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、...
每小时的
加班费
如何
计算
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班费的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确
加班费的计算标准
,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。 加班费(加班工资)的计算公式如下: 1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5 2、...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
...多加班不得超过几个小时?周末加班该如何
计算加班
工资?
答:
加班的
时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
...国家法定假日加班加点怎样
计算加班
加点工资(
加班费
答:
200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说。这里说的几倍是指 正常工资+
加班费
...
劳动者
加班费的计算标准
是多少
答:
1、劳动者
加班费的计算标准
是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条,在标准工作日内安排...
延时
加班费计算
方法及
标准
答:
延时
加班费计算
方法及
标准
如下:1、工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、在法定节假日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
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