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加班费国家规定标准
劳动法关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
国家
劳动法
加班费
怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
国家
法定
加班标准
是什么
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单...
计算
加班费
的工资基数的法律
规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数
。需要注意的是,
工资基数不得低于当地最低工资标准
,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
加班费国家
是怎么
规定
的
答:
国家规定加班费的计算是:
安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
加班费国家
是怎么
规定
的
答:
加班费国家规定的具体情况如下:1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
加班工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位工资
标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班费国家
是怎么
规定
的
答:
1.
加班费
的支付
标准
:根据
国家规定
,工作日的加班费应不低于员工平时工资的150%;休息日若未安排补休,则加班费不低于平时工资的200%;法定节假日的加班费不低于平时工资的300%。2. 加班费的定义:加班费是员工在法定工作时间之外,根据用人单位的需求继续生产或工作所获得的额外报酬。3. 法律依据:...
国家规定加班费
怎么算
答:
加班费标准
:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
目前我
国
法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照
国家规定
向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
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