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加班费国家规定标准
加班费国家
是怎么
规定
的
答:
加班费标准
:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和
国
劳动法》...
国家规定加班费
的
标准
答:
法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国家
劳动法
规定加班费
是多少钱
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,应当支付一定的
加班费
。工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
国家
对
加班费
的
规定
答:
法律分析:用人单位安排劳动者工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费;用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
加班费国家
是怎么
规定
的
答:
加班费标准
:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和
国
劳动法》第...
国家
劳动法
规定加班费
是多少钱
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班费国家规定标准
答:
加班费
按照以下
标准
支付:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,...
国家规定加班费
怎么算
答:
法律分析:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
请问
国家规定
的
加班工资标准
是怎样的?
答:
法律分析:
国家规定加班费标准
如下:(1)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。(2)在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工...
加班费国家
是怎么
规定
的?
答:
《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。【1】安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;【3】法定休假日...
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