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加班费法定标准
劳动法关于
加班费
的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
加班费标准
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费,如果劳动者在工作时间以外工作的,
应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付
。依法安排劳动者休息日工作的,应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的,应按照本人日或者小时工资标准的百分之三百支付工资。法律依据:...
加班费
国家是怎么规定的
答:
加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十
;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》...
国家劳动法
加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
劳动法
加班
工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
计算
加班费
的工资基数的法律规定
答:
工资基数不得低于当地最低工资
标准
,即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业,应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数。三是
加班费
的计算比例。国家规定了加班费的计算比例,具体情况是:平时加班工资按照工资基数的150%计算,周末和
法定
节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算...
加班费
国家是怎么规定的
答:
劳动者
加班费
计算基数,应当按照
法定
工作时间孝宽内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月猛凯加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资
标准
作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
法定加班费
一般多少钱?
答:
法律分析:一般职员的
加班费
按照国家标准:周1到周5,基本工资为基数,每小时的1.5倍,周末2倍。节日3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排...
劳动法
加班
工资计算
标准
答:
劳动法规定
加班费
的
标准
:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、
法定
节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
加班费
规定
答:
如果是休息日加班应当首先考虑是否调休,如果调休可以不支付加班费,如果不调休应当支付200%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
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