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标准工时无加班费违法吗
标准工时
工作制不结算
加班费合法吗
答:
法律主观:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以...
计件工人每天上12个小时,没
加班费合法吗
?
答:
不合法.
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
加班
没有加班工资是否违反
劳动法
答:
加班没有加班工资是违反劳动法的行为
。【法律分析】判断是否有加班费,主要有三个标准:加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外(标准工时制:每日工作8小时、每周工作40小时)。用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务,要求再标准工作时间之外...
天天晚上加班,
没有
明确的
加班费
,有没有违反劳动法呀
答:
当然违反劳动法了
。一、标准工作时间 依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。超过这一标准工作时间的,都按延长劳动时间(即加班)处理。二、延长劳动时间的条件限制 按照《劳动法》规定,企业不得随意延长劳动时间。企业要...
公司加班不给
加班费违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给
加班费
和调休,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
我每周工作56小时,
没有加班费
没有休假,合理吗?私企,算不算
违法
?每月工...
答:
职工每周工作56小时,
没有加班费违法
。根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有...
周六周日加班
没有加班费
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、天天晚上 加班 ,
没有
明确的
加班费
,这样的做法是
违法
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司加班,
没有加班费
,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
公司加班不给
加班费违法吗
答:
不
合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
公司强制加班2小时还不给
加班费 算犯法吗
?
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是
违法
的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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