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加班费可以以奖金补贴形式发放吗
领导常说用
奖金
和分红等代替
加班费
这真的合法吗
答:
您好!
把奖金当作加班费来发放,其实这是不合法的
。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额...
单位
可以
用
奖金
替代
加班费吗
请问加?
答:
单位不可以用奖金
,代替加班费,奖金是奖金,加班费是加班费,如果员工符合领取奖金和加班费的条件,可以一起领取。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
公司
可以
只给
奖金
不给
发加班费吗
?
视频时间 00:35
公司说
加班费
算在
奖金
里,这样合算吗?
答:
打工者永远是弱势群体,由于奖金发不发没有法律法规定,
如果公司领导说加班后不发加班费如果是全额拨款的事业单位是可以的因为事业单位叫值班不说加班值班是义务的
,事业单位的年终奖金就是一年来的值班补偿。企业不同加班费是必须发的。企业的奖金是由企业自主规定无法律强制的。加班费对于劳动者而言是在...
单位
能否以奖金
代替
加班费
,应怎样向单位索要
答:
1、
奖金
和
加班费
是两个不同的概念,不能混为一谈。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、
奖励
工资和业务提成等。奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的
发放
与否。加班费是实行标准工作...
加班费
算
奖金吗
答:
法律分析:
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【...
奖金
与
加班费
的区别
答:
奖金是作为一种工资
形式
,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬,属于公司的自主权范围,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否
发放奖金
。但是,
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以,这两种有本质的...
公司没有
加班费
,说是已经包含在
奖金
里了,这样做是否合理?
答:
但由于目前我国劳动法律法规已经不允许用人单位要求劳动者每天都要加班10小时以上才能够
发放加班费
的。所以在劳动部门看来并不能用这样的标准来衡量公司是否应该支付加班费,毕竟加班已经成为了一种习惯了!加班是员工应该承担的责任,没有人会想着靠加班赚钱
补贴
家用,因此加班要谨慎,千万不要认为不干了...
全年
加班工资
年终一次发,合理合法吗?
答:
不合理,但合法。这样发,缴税会多的。应分到个月
发放
才合理,依据如下:具体计算方法是:先确定税率。将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。而如果在发放年终一次性奖金的当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元,应先将全年一次性奖金减除“雇员...
我们公司没有
加班费
,公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做合理吗?
答:
就看着你与公司签的合同文本是如何承诺的。如短期内的加班,就当以公司作贡献,老板也会记得你的好,如每月加班多,可向老板体现
发加班
薪水,老板不发你可以找劳动仲裁单位申请劳动仲裁,或回绝加班,了不起你炒他大鱿鱼就可以了。只需是加班,一切公司都无法回绝给
加班费
。法律法规已经有密文细条条...
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