劳动法加班调休规定是怎样的

Question

如题所述

Answer 1

1. 在休息日安排劳动者工作时，若无法安排补休，企业应支付员工不低于工资200%的报酬。
2. 然而，若企业先让员工加班，然后在周末安排补休，那么在节假日上班后再补休，企业仍需支付员工工作日的基本工资。
3. 因此，一些企业通常采取调休的方式来安排加班。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
5. 第三十七条规定，对计件工作的劳动者，企业应根据第三十六条规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。
6. 第三十八条规定，企业应保证员工每周至少休息一天。
7. 第四十一条规定，由于生产经营需要，企业可以在与工会和员工协商后延长工作时间，但每日一般不得超过1小时；特殊情况下，每日工作时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。