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加班界定及调休规定
劳动法
加班
补休
规定
答:
工作日
加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十三条用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得
调休
。
劳动法关于
加班规定
有哪些?
答:
《劳动法》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法对休息日
加班
安排补休是如何
界定
的
答:
根据劳动法:职工每日工作不可超过8小时,每周不可超过40小时,其他时间就要算
加班
。或是给加班费,或是
调休
,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息,这要看单位是怎么安排,原则上都是没问题。下个月补休3-4天肯定可以。提前安排就没有相关
规定
了,但是可以和单位协商决定。
劳动法对公司
调休
是怎么
规定
的
答:
都可以在周期内
调休
,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算
加班
费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。以上综合工时
制度和
不定时工时制度要经过劳动部门审批的。
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述
规定
,根据工时
制度
的不同,用人单位和劳动者在约定
加班
时间、加班工资、以及能否
调休
时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后...
公司
加班调休
有时间限制吗
答:
1、
加班调休
没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
加班时间与
调休及加班
工资
答:
用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
节假日
加班调休
的安排
答:
4、公休日
调休
,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第...
春节
加班
怎么算
调休
能否代替加班费
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规
规定
的其他情形。当然法律有些特殊情况规范的除外,比如突发公共事件,相关有职务行为的人基于他的职务上的要求,需要
加班
。建议劳动者事先与单位就加班事宜做好协商。春节加班工资可否用
调休
代替?...
劳动合同法
加班
时间是怎么
规定
的
答:
一、劳动合同法
加班
时间是怎么
规定
的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定,关于加班时间有以下规定。 1、《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
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