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加班一天补休一天合法吗
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,
一天
是给...
答:
劳动法对于
加班
有
补休
的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
双休日安排员工
加班
,用人单位可以安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
那么,工厂的做法是否符合法律的规定呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日
加班
应首先考虑安排
补休
,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法...
法定节假日
1天
安排上班,过后或提前安排
补休合法吗
?加
一天
应该可以补多少...
答:
支付
加班
费属于公司的法定义务,不能以集中安排
补休
来免除这种义务。他们的做法是不对的。你有权向劳动监察部门举报。
星期天
加班
不给加班费,算某
一天
调休,这符合劳动法吗?
答:
\x0d\x0a一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百...
不发
加班
工资公司安排调休
合法吗
答:
用人单位通过安排调休避免发
加班
费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了
补休
,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休
合法吗
?不发加班工资公司安排...
六,日,
加班
让平日
休一天合法吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排两天
加班
,只给
一
...
平时
加班
和法定休假日的加班时间,也可以用“
补休
”方式来弥补吗?
答:
平时
加班
和法定休假日的加班时间并未规定用“
补休
”方式来代替。从《劳动法》的规定看,法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”,只规定公休日加班可以“补休”,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
补休
代替
加班
费
合法吗
答:
一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资 200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替
加班
工资就是
违法
行为。市劳动部门认为,根据《...
24小时工作制,做
一天
休息一天是否
合法
。
加班
费如何计算?
答:
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的...
节假日
加班一天补休
三天劳动仲裁还要赔偿吗
答:
要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,节假日
加班
应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资,同时应当给予
补休
或者另行安排补休时间的选择权。
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