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法院判决签订无固定期限劳动合同,如何强制执行?
2008年11月12日,法院判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。可用人单位不执行。问题1:请问劳动者申请执行的期限是多久?
问题2:签合同又不是欠债,如何申请法院强制执行呢?
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其他回答
第1个回答 2009-01-15
回答1:6个月
回答2:带上判决书去法院申请强制执行,他们会让你填个申请单的,再交个60块钱就可以了
第2个回答 2009-01-14
一年,不执行,还是可以支付双倍的赔偿金的
第3个回答 2009-01-14
到劳动局买两份《劳动合同》,填写好无固定期限内容,法院执行庭到单位盖章即可。本回答被提问者采纳
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无固定期限劳动合同
可否申请
强制执行?
答:
当然可以了,但是单位不签对劳动者有好处啊,你可以要求双倍工资啊
。中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。宣 传 劳 动 法 规,为 劳 动 者 维 护 合 法 权 益!为 劳...
单位就是不签
劳动合同,
请问
法院如何强制执行?
答:
最好的办法就是选择离开,然后去法院或仲裁机构申请
。开庭审理,判决书或调解书下达后,超过执行期单位还未执行,才能向法院申请强制执行。
法院判决签订无固定期限劳动合同,
单位一直不签,是否一直要支付双倍工资...
答:
第六,如果
协商
不成,
带好相关资料到劳动监察部门投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
超过两年不签
劳动合同
应该
如何
处理
答:
如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。超过两年不签劳动合同应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果...
签了
无固定期限
的
劳动合同怎么
办?
答:
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位
协商
一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
事业单位拒绝
签订无固定期限劳动合同如何
处理?
答:
事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同的处理方式是:如果用人单位违法的是可以申请劳动仲裁的或者是提起民事诉讼的。我国的额无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
协商
一致,可以订立无固定期限劳动合同。 不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无...
无固定期限劳动合同
的员工被辞退,要
如何
维护自己的权利?
答:
在劳动仲裁结果下来后就需要
强制执行
对应的标准。员工维护自身权益的注意事项:应该主动提供自身的一些
劳动合同
证明,因为自身的劳动合同虽然是
无固定期限
的,但是意味着对应的劳动合同是长期生效的,所以这一点就可以作为一个重要的材料在仲裁庭审的过程中为自身进行辩护。
无固定期限劳动合同
的员工被辞退合法吗
?如何
维护自己的合法权益?
答:
先解读一下
无固定期限
的
劳动合同,
在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。在劳动合同法当中,用人单位不能够随便辞退劳动者,除非劳动者有严重违反公司的相关制度,或者...
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