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无固定期限劳动合同法律规定
签订
无固定期限劳动合同规定
是什么?
答:
无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立
;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
签订
无固定期限劳动合同
的
法律
依据是什么?
答:
依据
《劳动合同法》
的有关规定,签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...
劳动合同法无固定期限
赔偿标准是什么?
答:
根据我国相关的规定,
《劳动合同法》
无固定期限赔偿标准是,
一般赔偿劳动者双倍工资的补偿金,但最长的赔偿时间不会超过十一个月
,但具体要赔偿几个月,还要根据具体情况来进行决定。 一、劳动合同法无固定期限赔偿标准是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的...
无固定期限合同
是什么意思
答:
1. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同
。这种合同没有确切的终止时间,但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的或双方约定的解除条件,双方就要继续履行合同义务。一旦满足法律规定的情形,无固定期限劳动合同同样可以被解除。2. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件,也是确立劳动...
自愿放弃签订
无固定期限劳动合同
是否有效
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。3. 具体情况:在以下情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者要求固定期限劳动合同外,应订立无固定期限...
多久才能签
无固定期限劳动合同
劳动
法规定
多久可以签订无固定期限合同...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
签
无固定期限合同
公司裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于无固定期限劳动合同的员工,如果公司需要裁员,
根据《劳动合同法》规定
,公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
无固定期限
的
劳动合同
赔偿是怎样
规定
的
答:
无固定期限的劳动合同赔偿的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同
签合同几年后可以签
无固定期限
合同
答:
无固定期限劳动合同是指没有确切终止时间的劳动合同。只要不出现法律或双方约定的解除条件,双方都应继续履行合同义务。一旦满足法律规定的条件,无固定期限劳动合同同样可以被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与...
关于
无固定期限劳动合同
有何
规定
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。只要劳动者没有达到法定退休年龄,双方也没有出现
《劳动合同法》
中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形,劳动者就有权在用人单位一直工作下去,这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。【法律依据】《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动...
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