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关于顶撞领导的处罚规定
员工
顶撞领导
怎么处理
答:
该情况
的处罚标准
包括警告、处罚、撤职和开除。1. 警告或口头警告:对于轻微的违规行为,将给予口头警告或书面警告,以表明公司绝不容忍此类行为。2. 处罚或记录:对于较为严重的违规行为,可能会实施相应的处罚措施,如扣除奖金或降职,并将该行为记录在员工的不良行为记录中。3. 撤职、开除:对于严重
顶
...
不服从
领导
安排、
顶撞上级的处罚
答:
法律分析:不服从安排,
顶撞上司
,用人单位无权对劳动者采取
罚款
措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
员工
顶撞领导处罚标准
答:
该情况
的处罚标准
有警告或口头警告、处罚或记录、撤职、开除。1、警告或口头警告:对轻微违规行为进行口头警告或警告,表明这种行为在公司中是不被允许的。2、处罚或记录:对于较严重的违规行为,可以给予适当的处罚(如扣除奖金、降职等),并记录员工的不良行为。3、撤职、开除:对于严重的
顶撞领导
等不听...
员工
顶撞上司处罚
制度的内容
答:
法律分析:员工
顶撞上司
不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对
上司的
顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
顶撞领导罚款
违法吗
答:
当事人在法定期限内也可以向人民法院直接提起行政诉讼。1、
关于顶撞上司罚款
,要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性
规定
且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力。2、员工辞职前15天不能请假该说法没有任何法律依据。不合理...
员工
顶撞上司
是否能
罚款
答:
员工
顶撞上司
不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对
上司的
顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性
规定
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工...
被下属
顶撞
如何开罚单
答:
根据查询相关资料显示:根据公司政策进行开。按照公司
规定
,下属不可以
顶撞上司
,否则人事部就会根据公司政策开出罚单,人事部可以开具
处罚
通知,上面写清处罚理由和处罚金额,然双方签字就可以了。
监控值班员擅自离岗
顶撞上司
会有什么样
的惩罚
?
答:
擅自离岗已是重大工作失误,应依法追究擅离职守的责任,如果造成损失还要赔偿。现在又
顶撞上司
,不服领导,实在不应该。两罪并罚,估计最少要调离岗位,或者开除。
...玩电脑,
顶撞上司
为单方面且没有提前通知的情况下把我炒了
答:
1、如果公司能证明你你确实窜岗,玩电脑,
顶撞上司
,严重违法公司规章制度,辞退你无需支付你赔偿金。2、若单位无法证明你严重违法公司规章制度,仍然解雇你,属于违法解除劳动合同,需赔偿两倍经济补偿金,也就是三个月的平均工资,共12k。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动...
公开冲撞
领导
是不是会被开除,然后还有补偿金可以拿?
答:
这个要看具体什么原因冲撞的,不一定会被开除的。另外,如果单位是违规解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。
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