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顶撞领导罚款违法吗
员工
顶撞
上司罚500是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和...
员工
顶撞
上司可以
罚款吗
答:
法律分析:员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性...
顶撞领导罚款违法吗
答:
不合理也不
合法
。
顶撞
上司被
罚款
不能一概而论,如果符合法律规定中公司权限范围,那么属于正常行为,如果因此导致员工离职,员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时...
顶撞
上司被
罚款
合理么
答:
员工
顶撞
上司不可以
罚款
。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是
违法
的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工...
不服从
领导
安排、
顶撞上级的处罚
答:
法律分析:不服从安排,
顶撞
上司,用人单位无权对劳动者采取
罚款
措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
顶撞
上司
罚款合法吗
答:
法律主观:员工
顶撞
上司,如果属于
违法
公司违法制度的行为,公司可以按规定来
罚款
,即扣除员工的部分工资;但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...
顶撞领导
扣钱的制度合理吗
答:
法律分析:
顶撞
上司被
罚款
不能一概而论,如果符合法律规定中公司权限范围,那么属于正常行为,如果因此导致员工离职,员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、第四十六条规定,单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同,单位应当支付经济补偿。(一)...
员工
顶撞
上司
罚款
是否违反劳动法
答:
辞职前15天不让请假,这个找不到
违法
依据啊朋友。至于你
顶撞
上司
罚款
,这个要看公司的规章制度,同时这制度你是不是知道是否公示,要是没有那就可以向当地劳动保障监察部门投诉,要回被罚的钱,希望我的回答对你有帮助。
员工和
领导
发生争吵,公司给予
处罚
是当月工资里扣除
罚金
,之后在年终奖...
答:
如果单位有奖罚规定制度的话,这样扣罚是合理的,年终奖和十三月工资都与当月
处罚
是有连代关联的都会受到影响。所以说是很合理也很正常。
员工不服从
领导
的合理
合法
工作安排,
顶撞
上司,却想马上拿钱走人,又不...
答:
遵守公司规定等。如果员工拒绝执行工作安排,
领导
可以通过警告、
罚款
等措施进行惩罚,并记录员工的不良行为。总之,员工不服从领导的合理
合法
工作安排,
顶撞
上司,却想马上拿钱走人,又不肯写辞职报告是一种不负责任的行为,领导需要采取措施来处理这种情况,以维护公司的正常运转和工作秩序。
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