88问答网
所有问题
被下属顶撞如何开罚单
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-05-05
根据查询相关资料显示:根据公司政策进行开。按照公司规定,下属不可以顶撞上司,否则
人事部
就会根据公司政策开出罚单,人事部可以开具处罚通知,上面写清处罚理由和处罚金额,然双方签字就可以了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MStBSV1MBMVcBtBgaVB.html
相似回答
一个
下属顶撞
上司,要
怎么
写
处罚单
,
答:
那要看你打算
怎么
处罚了。
顶撞
上司是比较严重的事情,处罚起来不宜就事论事,而要从不服从领导安排入手,上纲上线,才会有好的效果。至于
处罚单
,最好不要填,留下一个管理能力弱的证据,不好
员工
顶撞
领导
如何
处理?
答:
这么说吧,
如果他是初犯,可以给予一定的教育与处罚(轻度的,但是不可以不罚),如果是经常这样,立马将他驱逐出厂
,但是,还有最关键的一点,是否因为你的过激行为导致员工顶撞你,如果是这样,你应该有向员工道歉的勇气,因为,员工也是有自尊的,而你能够道歉,势必赢得更多员工的信赖。
顶撞
上司被罚款合理么?
答:
一般都是不合理的。因为“被罚”合理,必须建立在签合同、或者改单位部门有事先发前有明细的处罚条例规定。要知道任何单位部门一般不可能存在这种“阴尖”的条文的。起码我还没听说过我国范围内有哪个单位部门有。
有
下属顶撞
你了,
如何
处理啊处理不好压不住人,不能服众,不得人心啊...
视频时间 02:00
面对
下属
的
顶撞
,作为领导者该
怎么
办呢?
答:
要求下属和自己进行道歉。但是
下属顶撞
自己的原因,如果和自己的行为并没有任何的联系。我个人觉得在这种情况下,领导者应该要求下属和自己进行道歉。因为下属在顶撞自己的过程中,说明下属对自己并没有保持尊重的态度。而且通过道歉的方式,可以让下属明白在以后的工作中应该避免顶撞自己的行为。而且也需要用...
下属
总是
顶撞
我,要不要让人事部开了下属呢?
答:
管理人员要反省,好好反思自己的言行。作为管理者,要理解
下属
,要善于换位思考,要多关心下属个人和家庭,要制定激励机制创新机制培养下属工作热情!在职场中发生这种
顶撞
情况,其实对管理人员和这下属都是一个两败俱伤的局面,领导会因为下属的顶撞而有损威信威严,下属会因为顶撞领导产生一些不可预测的...
对于当众
顶撞
上司的员工,该
如何
处理?
答:
对于当众
顶撞
上司的员工,该
如何
处理?平时留心这个员工,是真的情商低,还是对你有意见,要区别对待。如果员工情商低,并且平时做事你比较满意的,你私下里要多提点一下他,让他分清场合,很多职场小白不懂这些道理,不懂如何处理人际关系,作为领导还是要多花心思培养。如果是员工故意针对你,那就没必要...
被下属顶撞
,如以下情形,你会
怎么
处理
答:
你可以先表扬一下你的
下属
,因为他的责任心很强,没有因为你是老板而忽视这点;其次要加一点批评,因为你是老板,下属和老板说话要注意语气。你可以教他,下次再遇到这样的事时,要注意说话的语气和方式。
大家正在搜
梦见批评下属被顶撞
顶撞领导管理者被罚款合理吗
顶撞上司就被解雇吗
领导被下属挂电话
领导被下属举报怎么办
被下属诬告怎么办