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关于请假扣工资的劳动法
劳动法
规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资
怎么
扣劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应
扣的
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
我国
劳动法
有规定
请假
一天扣几天
工资
吗
答:
我国
劳动法
没有规定请假一天扣数天工资。
事假
一天不会
扣工资
,只是
请假的
当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法
规定
请事假
如何
扣工资
答:
首先,
劳动法
规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,
扣除的工资
应当与
请事假的
天数成正比,即
请假
天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
请假
一天扣多少
工资
答:
1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请假扣
钱违反
劳动法
吗
答:
法律主观:1、任意
对
劳动者任意
扣工资的
行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法请假扣工资的
计算方法
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者
的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家
有关
规定办理。
事假扣工资
有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
请假扣工资
怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗?
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
劳动法请假扣工资
标准
答:
法律分析:
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
劳动法请假扣工资
标准是否有规定?
答:
劳动法请假扣工资
标准根本就没有规定,员工请
事假的
扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要
扣工资的
是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有...
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