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劳动法请假工资扣除标准
劳动法规定请假扣工资标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
事假一天
工资扣除标准
是多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
员工
请假工资
怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
请假工资扣除标准
答:
年假:年假是员工根据劳动合同和国家法律法规享有的带薪休假。
在年假期间,员工通常不会受到工资扣除
。二、请假天数与扣除标准 请假天数的长短也会影响工资扣除标准。一般来说,请假天数越多,工资扣除的比例或金额也会相应增加。但具体的扣除标准还需根据公司的内部规定和国家法律法规来确定。三、公司内部规定...
事假
扣除工资
的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
请假工资
怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总
工资
除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法请假扣工资
的计算方法
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。事假
扣工资
有哪些条件1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
请假工资
怎么算才正确
答:
法律分析:
劳动法
有
规定请假
一天的
扣工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的
工资扣除
规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假
工资规定
》第四章,
请事
...
请假
一天扣多少
工资
答:
1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
劳动法请假扣工资标准
答:
法律分析:事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
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