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职工请假2小时扣多少钱
请假2
个
小时
怎么扣工资
答:
1、劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×
2
。2、劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、
小时
工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
请假扣
工资怎么算
答:
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2
,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假扣钱
...
员工请假
工资怎么扣
答:
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工
工资。对于公司不按照劳...
国企
员工
请病假扣工资标准
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;
员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时
。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准...
事假怎么扣工资
答:
2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性和原则性规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
劳动法规定
员工请事假
工资怎么扣
答:
关于劳动法
请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8
小时
,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-
2
倍:企业安排
员工
在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
请假
一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】:
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
劳动法规定
请假
1
小时扣多少钱
答:
而每每
员工
去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。那么劳动法规定
请假
1
小时扣多少钱
呢?相信大家也有疑惑,那下面就看看给大家整理的相关资料吧! 一、劳动法规定请假1小时扣多少钱 按时扣。制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
事业单位
请假扣钱
吗
答:
法律分析:事业单位
职工请事假
是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资
扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
上班
请假扣
工资怎么算
答:
在中国,企业对于
员工请假扣
工资的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长
扣除
工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;
2
、按照请假时长和工资...
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