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公司12月辞退员工不发年终奖
公司12月辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
公司12月辞退员工不发年终奖
答:
法律分析:被公司辞退后,员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了。
如果公司属于法定事由解除劳动合同,那么就可以不发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工...
12月
被
辞退
能拿到
年终奖
吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖;
如果不符合领取条件的,则没有年终奖
。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
离职
年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
公司
主动
辞退员工年终奖
还有吗
答:
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖
。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠...
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
一、
公司
年终奖不发怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请...
员工
被
辞退年终奖
也要被扣吗应该怎么处理
答:
员工被
辞退
,用人单位规章制度有规定的,
年终奖
会被扣。年终奖是指每年度末
企业
给予
员工不
封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位无故
辞退员工
后
不发
该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司辞退不发年终奖
答:
法律主观:1、被
公司辞退
了,那么已经解除了 劳动关系 ,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。 2、被公司辞退,需要公司与
员工
工资 结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济...
马上年底了 单位直接
辞退员工
,请问
年终奖
该怎么办呢?
答:
年终奖
按约定支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
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