职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗降薪答:向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。职场中,难免会碰上劳动纠纷。如果是自身原因导致的,公司调岗降薪、辞退劝退,都是合情合理的。如:不能胜任工作,严重违规公司制度,失误犯错给公司造成大影响等但是,自己的权益被侵犯,我们必须勇敢的面对,用法律手段保护自己。 已赞过 ...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?答:当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上赔偿金之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...