企业随意降薪违法吗

Question

如题所述

Answer 1

企业随意降薪是违法的。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以和用人单位自行协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁解决纠纷。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
（1）劳动者可以和用人单位自行协商处理;
（2）劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
解决拖欠工资的办法有：
（1）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉。
（2）如果投诉无效，那么员工可以申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
（3）但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。
（4）如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。