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年假没用完可以请病假吗
公司规定在
年假未用完
的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
请病假
要先把
年休假
请完吗
答:
在请病假时,员工无需先请完年休假
。病假是基于员工的健康需要而申请的,与年休假的使用顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要,同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工享有病假和年休假的权利。病假期间,用人单位应当按照规定支付员...
请病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是
。年休假是法律赋予劳动者的休假权利,病假是劳动者患病享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先休年休假,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
病假可以
用
年休假
代替吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假可以
用
年假
抵吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
可以
用
年假
抵
病假吗
答:
可以用年假抵病假。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么
病假可以
抵扣
年休假
;如果
请病假不
超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。
不可以休年假
的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
请病假
和
年休假可以
重叠吗
答:
年休假
与
请病假可以
重叠使用,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全
不
同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由...
病假
与
年假
有没有冲突?
答:
职工有下列情形之一的,
不
享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
病假
和
年假可以
一起
请吗
答:
法律主观:
病假
是合法的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位
不
得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
病假
事假从
年假
扣除合不合理
答:
病假事假
能不能
从
年假
扣除 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请
休病假
,用人单位无权拒绝...
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