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公司要调岗降薪怎么办
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
4、
企业
经营状况 4、用人单位的
调岗降薪
不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向
公司
提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄...
公司要
随便给我
调岗降薪
我可以要求赔偿么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自
调岗降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权
要求
按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
他们觉得在这里已经没有自己的容身之所。……于是,他们选择跳槽……离开这家
公司
,换个环境去发展自己的 3,努力奋斗、证明自己。piixe这类人秉持着一种信念:从哪里跌倒,就从哪里爬起来!他们因为某种原因而被降职,他们心中并不满意……与前两种情况不同,他们选择通过努力奋斗的方式来证明自己。他...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
4、
企业
经营状况 4、用人单位的
调岗降薪
不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向
公司
提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄...
如何面对
调岗
和
公司降薪
?
答:
越是这个时候,我们的工作就越是要认真,该做的事情一定要做好。具体大家要注意几点:1、分内工作要做好,别被
公司
抓到“把柄”公司效益不佳的时候,一些老板就会变相裁员,最常见的办法就是,
调岗降薪
,让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位,在任何一家公司都可以算是核心员工之一,而前台只是...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否
需要
经过协商一致才能生效?如果员工同意
调岗
但不同意调
薪怎么办
?调岗是否意味着必然调薪? 我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了
企业
在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理...
面对
公司
突然的
降薪调岗
,我该
怎么办
?
答:
在这个情况下,你一定要争取到
公司
该给你的利益,既然领导是用了小人之举,你最后离职的时候也没必要讲太多情面,该是你的一定拿到手。5、如果你是以为你同事关系不和而被
调岗
,你
怎么
做 如果你是和同事们产生了矛盾,领导不想让你们矛盾激化,还想让你们都继续在公司上班,这个时候的调岗也就是为了...
公司
给你
调岗降薪
,逼你辞职
咋办
?
答:
第二、收集证据,比如说劳动合同、转岗降薪通知书和加班记录等等,没有转岗降薪通知书这样的书面文件的,一定要主动的去
要求公司
出具相关的文件,因为这个是你用来维权的重要证据。第三、向公司发出载明自己不同意
调岗降薪
的辞职通知书。第四、申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来,...
公司
裁员,变相
调岗降薪
,
怎么办
?
答:
建议你在
调岗降薪
的一个月内向
公司
发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只
需要
证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司
试用期约谈说
要降薪怎么办
答:
(1)一旦领导提出要给你
调岗降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
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