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公司裁员怎么赔偿员工工资
被
公司
辞退,能拿多少钱
答:
是什么?
怎么
算? N就是你在
公司
工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性
裁员
计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄...
公司裁员应该如何赔偿员工
呢?
答:
经济
补偿
金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法 解除劳动合同 ,需要向劳动者支付经济...
二次入职被
裁员赔偿
金
怎么
算
答:
员工
二次入职
公司
的,公司进行
裁员
时,要依据二次入职后,工作年限确定。工作满一年支付一个月
工资
,不满半年的,支付半个月工资。公司可以裁员的情形:(1)用人
单位
依照
企业
破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,...
被
公司裁员赔偿
标准
答:
一、
公司
辞退
员工赔偿
标准:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
公司
解雇
赔偿
10万
怎么
交税
答:
超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定,计算征收个人所得税。
公司裁员怎么赔偿
?公司裁减
员工
的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月
工资
。员工在公司的工作时长为六个...
公司
批量
裁员
,被裁的
员工
应该有
赔偿
吗
答:
应该有经济
补偿
。用人
单位
依据《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向被裁员的
员工
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么
要求
赔偿
,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济
补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
被
公司
辞退可以获得什么
赔偿
答:
应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,...
公司
要
裁员
,应该给
员工
什么
补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
如果
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
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