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公司私自降薪怎么补偿
公司
降职
降薪
裁员该
怎么赔偿
答:
公司
降职
降薪
裁员属于合法裁员的,应当支付经济
补偿
;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
原因而
降薪怎么赔偿
答:
调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。。那么
公司降薪怎么赔偿
?下面就由为您介绍相关内容。 一、调岗降薪怎么赔...
公司
无故
降薪怎么
办如何拿到
赔偿
答:
法律主观:可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以 拖欠工资 为由,要求
赔偿
的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济
补偿
金 。根据 劳动法 规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一...
公司
无故
降薪
又不辞退
怎么
办
答:
公司降薪
不辞退的处理办法如下:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿
金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付
补偿
金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、
公司
无故给员工
降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能
私自
对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行
补偿
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司私自降薪怎么
办
答:
4、支付
补偿
金:根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。5、申请劳动仲裁:如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。综上所述,
公司私自降薪
是违法的行为,员工...
公司
随意
降薪怎么
办
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的
赔偿
。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
被
公司
调岗
降薪怎么
办
答:
法律规定,如果单位单方面强制调岗
降薪
的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济
补偿
金。
公司
强行调岗
该如何
维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法...
公司
无故
降薪
又不辞退
怎么
办
答:
公司
无故
降薪
又不辞退,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
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